为进一步扩大双助理机制在基层治理中的服务效果，盐池法院法官、工会干部互聘为助理，旨在实现法官助推工会依法维护职工合法权益、工会干部助推法官公正办案的“双推进”。 5月21日下午，在副县长杨晓明的主持下，由县委、人大、政府、政协分管领导以及政法系统主要负责人等人员共同参加下，正式启动了法官工会干部双助理工作联动机制。

会上，法院院长黄振宁对去年一年法官村官双助理工作机运行情况作了全面总结。表彰了在该机制中涌现出的先进集体和先进个人，希望能把过去的成绩和荣誉化作推动今后工作的动力。同时，宣读了《关于实行法官工会干部双助理工作联动机制实施方案》，为进一步扩大双助理在工会领域发挥更大作用，提供了清晰明确的路线图。

法官工会干部双助理工作联动机制，主要内容是选聘42名优秀法官担任各企业工会主席助理，选聘24名优秀企业工会主席担任法院法官助理。细化服务后的法官助理要履行好“四大员”职责，即职工矛盾纠纷的调解员、企业法治建设的宣传员、工会司法工作的联络员、法官廉洁办案的监督员。工会主席助理要履行好“四大员”职责，即维护职工合法权益的指导员、了解职工意见建议的调研员、促进企业科学发展的服务员、企业法律政策知识的宣传员。法官工会主席互为助理，巧借外力、形成合力、发面法力，进一步便于企业员工表达诉求，解决职工最现实、最关心、最直接的法律问题，实现企业矛盾化解网格化、常态化和长效化，促进辖区经济稳定发展。

据悉，盐池法院的双助理机制，自2012年在惠安堡法庭试点期间，法庭受理案件由2011年的87件下降到21件，下降率达到75%以上，极大的缓解了基层法庭案多人少的矛盾。2013年，盐池将164个行政村的村官聘为法官助理，法院将15名法官任命为村官助理，两年共化解各类矛盾纠纷1392件，化解成功率达到96.3%，取得了当事人诉讼成本降低、法院受理案件数量减少、辖区矛盾纠纷下降等多方面效果。经去年一年的大力推广，该机制把法官释法和村官说理有机结合，各尽其长、各显所能，产生1+1＞2的效果，实现了基层司法资源与行政资源的无缝对接，成功走出了一条符合基层司法工作规律和基层自治组织特点相联动的新路子。此次启动的法官工会干部双助理工作联动机制又是一次在工会领域实现诉讼与非诉讼衔接的有益尝试。

会后，盐池法院将着手对双助理人员进行全面培训，使法官助理了解基本的审判执行知识，让工会主席助理掌握企业法律政策，携手助力，为企业职工提供优质、高效、便捷的法律服务。（ 通讯员 彭学菊 王静）